事业单位病假工资发放标准及规定

发布时间：2023-09-04 10:55   责任编辑：admin

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　　事业单位病假工资发放标准如下：

　　1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算;

　　2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;

　　3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;

　　4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;

　　5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。

　　法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

　　十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　请病假的流程是什么

　　1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案;

　　2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

　　什么是事业单位?

　　事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、银保监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。